RUIDO

LA U.E ANTE EL RIESGO LABORAL
En la actualidad, la Unión Europea ha establecido en una directiva del año 1986, de
Obligado cumplimiento desde 1990, la necesidad de minimizar el riesgo para la salud
Del trabajador en el puesto de trabajo como consecuencia del ruido existente en el
Mismo. Esta directiva está transpuesta a la legislación nacional en el Real Decreto
1316/89, sobre protección auditiva de los trabajadores.
El artículo 7º de dicha directiva europea dispone que en todos los puestos de trabajo
Donde se superan los 90 dB(A) de (LAeqd), el empresario está obligado a analizar las
Causas por las que se supera el nivel diario equivalente establecido y proponer una serie
De medidas técnicas tendentes a reducir el nivel sonoro del puesto de trabajo.

HIGIENE INDUSTRIAL. ACTUACIONES FRENTE AL RUIDO
En la metodología de trabajo de la higiene industrial, se considera que se pueden
Establecer en principio tres tipos de actuaciones: sobre el foco del ruido, sobre el medio,
Y sobre el trabajador.
Las acciones establecidas sobre el foco del ruido son las más adecuadas, siempre que
Sean factibles, ya que estas medidas tienden a eliminar el ruido. En segundo lugar, se
Deben estudiar acciones para actuar sobre el medio en el cual se expande el ruido.
Normalmente estas medidas consisten en frenar el paso de la energía sonora desde el
Foco de generación hasta el oído del trabajador. Sólo cuando las acciones sobre los otros
Puntos fallan, deben estudiarse medidas sobre el operario.
En el control del ruido en los puestos de trabajo, se presentan una serie de circunstancias
Que deben de ser tenidas en cuenta, si se desean unos buenos resultados en la reducción
Del nivel de ruido de un puesto de trabajo.
La primera circunstancia a tener en cuenta es que el operario durante su jornada laboral
Puede realizar múltiples tareas, cada una de las cuales someterá al trabajador a una parte
Del ruido total que recibirá a lo largo de la jornada. El operario realiza su trabajo en un
Espacio, frecuentemente cerrado, ocupado por otros trabajadores, por lo que no sólo
Recibe el ruido generado por su equipo de trabajo, sino que recibe una participación
Importante del ruido emitido en otros puestos de trabajo, y de ruido reflejado si la
Actividad laboral se han desarrollado en espacios cerrados. En prevención de riesgos se
Habla de la exposición del trabajador (inmisión de ruido) y no del ruido emitido por la
Maquina.
En cualquier caso, siempre que se hace un planteamiento de medidas correctoras para el
Control del ruido en la industria se deben de tener en cuenta los siguientes puntos:
1º el control de ruido es un problema del conjunto máquina, medio y trabajador.
2º el objetivo del control es conseguir un ambiente con un nivel de ruido aceptable a un
Costo también aceptable.
3º el éxito de un control, se mide en función del resultado final, es decir, de la reducción
Del ruido conseguida.
4º el conjunto tiene muchos componentes, que pueden ser generadores de ruido.
5º el control de ruido puede efectuarse en cualquier punto del conjunto.
6º un control representa, normalmente, un compromiso entre éxito y costo.
7º el diseño acústico debe siempre ser compatible con otros aspectos (seguridad,
Accesibilidad, calidad).